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人才理念

企业之间的竞争本质上就是人才的竞争。优秀的人才是企业发展的活力之源。公司自创建伊始即把握以人为本的经营理念░,在竞争激烈的信息业中坚持把握知识经济真谛░,实施人才战略。建立了一支敬业•●、团结•●、协作•●、具有创新•●、危机意识•●、高素质的员工队伍░,为客户提供周到的•●、一流的产品░,在行业树立优秀的品牌形象。
战略思想:把握知识经济真谛░,重视人才资源的智力资本
1•●、建立团结•●、稳定•●、高素质的领导干部队伍░,确保公司管理经营理念•●、企业文化理念的科学•●、和谐•●、高效。
2•●、建设高层次•●、高水平的专业技术人才队伍░,加强研发力度░,确保公司产品在技术上保持领先优势。
3•●、建立卓有成效的营销人才队伍░,加大我公司产品的市场占有率。
4•●、建立高效率的管理人才队伍░,确保经营战略的高效实施和创造性的改进。
战略实施方案
1•●、重视公司内部的人才培养░,公司内部的培训工作是提高员工岗位技能░,认同公司企业文化░,造就符合本公司要求的高素质员工的必要手段░,通过培训在公司内部发现人才•●、培养人才░,最优化使用人才░,使公司的成功与个人成长结合起来░,真正使企业与员工之间实现"互动"。
2•●、对于高层次的优秀人才要积极引进░,智力资本的运用的好坏是企业取胜的关键。加大对高水平专业人才的智力资本的投资也是保持企业的管理•●、技术•●、营销等重要环节不断创新的必不可少的投入
3•●、建立相应的人力资源利用平台。
在公司内部坚持以人为本的的管理理念░,建立重视优秀人才的管理体制•●、激励机制•●、分配制度░,在公司内创造适合优秀人才发挥的工作环境░,给他们施展才华的舞台。创造条件发现人才•●、培养人才•●、吸引人才•●、留住人才。让真正具有才能的人成为公司发展的主力军。
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